運動不足、ストレス発散を解消する為にジムに通いたい従業員は多いはずです。
そこでジムを福利厚生に取り入れることにより従業員の方々の企業に対する満足度は向上すると期待できます。

マイナビ調べでは、企業でもっとも注目するポイントは「福利厚生の充実」と発表してあります。
福利厚生でジムを利用できる事を採用HPや会社説明会などで紹介すると採用時の武器になります。
良い人材を確保したい企業は法人会員の導入をオススメします。

運動を一緒に行うことにより飲み会とは違うコミュニケーションが生まれ従業員同士の関係性が強くなります。ストレスフリーのジムで一緒に時を過ごすと和やかな人間関係が築きやすくなります。

法人会員としてのフィットネスクラブ利用は福利厚生費として経費計上に基本は出来ます。ただし出来ない場合もあるようですのでまずは税理士さん等にご相談ください。